Tagged By محامي شاطر

واجبات العامل وصاحب العمل في المنشأة في نظام العمل السعودي

واجبات العامل وصاحب العمل في المنشأة في نظام العمل السعودي

, , No Comment

المادة 121 من نظام العمل السعودي :على صاحب العمل حفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة، وإنارتها وتأمين المياه الصالحة للشرب والاغتسال، وغير ذلك من قواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية وإجراءاتها ومستوياتها وفقًا لما يحدده الوزير…

Read Post →

المادة 85 من نظام العمل السعودي

ماهي مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل عند تقديم استقالته ؟

, , No Comment

المادة 85 من نظام العمل السعودي : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق…

Read Post →

نظام العمل السعودي المادة 66

ماهي الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وماهي شروطها؟

, , No Comment

المادة 66 من نظام العمل السعودي : الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:1 – الإنذار.2 – الغرامة.3 – الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من…

Read Post →

نظام-العمل-السعودي-المادة-59-

هل يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية؟

, , No Comment

المادة 59 من نظام العمل السعودي :لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابة، ومع عدم…

Read Post →

نظام-العمل-السعودي-المادة-55

متى ينتهي عقد العمل المحدد المدة ومتى ينقلب الى عمل غير محدد المدة؟

, , No Comment

المادة 55 من نظام العمل السعودي :1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة، مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا…

Read Post →

المادة 53 من نظام العمل السعودي فترة التجربة

ماهي فترة التجربة في العمل وكم مدتها وماهي أحكامها في نظام العمل السعودي؟

, , No Comment

المادة 53 من نظام العمل السعودي :إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة…

Read Post →